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企業如何聘用僑外生

近年來,台灣面臨嚴重的勞動力短缺問題,對企業和國家發展造成了深遠的影響,越來越多的企業開始尋求國際化解決方案,綜合全球經濟體的趨勢,海外市場拓展、培養團隊國際化能力,成為企業重要發展策略。

 

僑務委員會「2024年企業聘用僑生就業說明會」於臺北、臺中、高雄共舉辦三場説明會,邀請了國家發展委員會、勞動部、內政部移民署、經濟部的代表來解釋僑外生留臺工作法規,促進企業更了解聘僱僑外生的程序。

為什麼要聘用僑外生?

企業想要聘用僑外生並不難,企業只需要符合以下其中一個條件就可以合法聘用僑外生:

1. 依一般薪資及工作經驗條件申請

  • 取得證書或執業資格
  • 大學畢業後需具2年以上工作經驗,或碩士以上
  • 服務跨國企業滿1年以上經指派來臺工作
  • 未具學歷而有 5年以上工作經驗,並有創見或特殊表現者
  • 薪資須達新台幣47,971元

如畢業僑外⽣符合相關規定,即得以此⽅式,由雇主提出申請,經許可後,始得留 臺⼯作。

2. 僑外生留臺工作評點新制

  • 只提供給專門性或技術性之工作(A01-A15)適用:
    1. 營繕工程或建築技術工作
    2. 交通事業工作
    3. 財稅金融服務工作
    4. 不動產經紀工作
    5. 移民服務工作
    6. 律師、專利師工作
    7. 技術工作
    8. 醫療保健工作
    9. 環境保護工作
    10. 文化、運動及休閒服務工作
    11. 學術研究工作
    12. 獸醫師工作 
    13. 製造業工作 
    14. 批發業工作 
    15. 其他經中央主管機關指定之工作
  • 在臺取得副學士(含)以上學位
  • 審核項目共有八項,包括: 
    1. 學歷(學士學位)
    2. 聘僱薪資 (新台幣31,250元 ~ 新台幣34,999元)
    3. 工作經驗
    4. 職務資格
    5. 華語文能力
    6. 他國語言能力或成長經驗
    7. 政府政策
    8. 獎學金或成績優異者
  • 累計點數滿70點(滿分190點),即符合資格

另外,僑外生聘雇年限最長為3年,且企業需要符合所有資格來聘用僑外生。目前也已放寬畢業僑外生覓職期至兩年期限,增加僑生覓職時間的彈性。

企業使用評點制聘雇僑外⽣基本要件

公司設立未滿一年者

1. 必要條件:實收資本額達新臺幣500萬元以上

2. 以下條件擇一即可:

    • 營業額達新臺幣1000萬 元以上
    • 進出口實績總額達美金100萬元以上
    • 代理佣金達美金40萬元以上。

設立一年以上者

1. 必要條件:實收資本額達新臺幣500萬元以上

2. 以下條件擇一即可:

    • 最近一年或前三年度平均營業額達新臺幣1000萬 元以上
    • 平均進出口實績總額達美金100萬元以上
    • 平均代理佣金達美金40萬元以上

「新創事業」認定

根據經濟部發布的「具創新能力之新創事業認定原則」新創事業指實收資本額在新臺幣1億元以 下,或經常僱用員工數未滿200人,且符合下列要件之一:

  • 國內新創事業:依我國公司法或商業登記法辦理公司登記或商業登記,且設立未滿8年之事業。
  • 國外新創事業:依外國法律組織登記,且設立未滿8年之事業。

CrossBond提供一站式的新創團隊輔導,整合創業家簽證、工作簽證、公司設立、專利智財、法律諮詢、空間媒合、商務媒合等等,另可協助未達聘用標準之新創團隊,透過「具創新能力之新創事業認定原則」得以聘用外籍人才,多年來已協助超過30組來自東協、印度的國際學生及創業團隊,完成在台創業夢想,以及帶領台灣新創團隊前進國際市場。

聘用僑外生評點制申請應備文件

雇主應備文件:文件下載

  • 申請書
  • 受聘僱外國人名冊
  • 聘僱契約書影本或副本
  • 申請單位負責人或建築師、會計師、律師(雇主)之國民身分證、護照影本或外僑居留證影本。
  • 申請單位立案登記證明影本或設立登記證明影本
  • 申請單位特許事業許可證等影本
  • 申請單位營業額證明影本

僑外生應備文件:

  • 評點表及符合各評點項目應備文件 評點表下載
  • 受聘僱外國人之護照影本或外僑居留證影本
  • 聘僱外國人在臺取得學士學位以上之學歷畢業證書影本

雇主於勞動部提出申請,將在受案件次日起7個工作天審核完成。

企業如何找到僑外生?

1. 僑生人才統計資料手冊 

https://www.ocac.gov.tw/ocac/File/Attach/18512223/File_391829.pdf

2. 僑生就業博覽會

提供外籍人士以及企業服務諮詢中心

3. 僑生i就業—全球僑臺商人才平臺

提供最新留臺就業資訊與輔導,包括面試前準備、履歷撰寫、應徵工作注意事項等,協助僑生順利進入職場。

4. Contact TAIWAN 臺灣企業延攬外國專業人才媒合平臺

https://contacttaiwan.tw/MainOne/Home.aspx?lang=1

5. CBtalent https://talent.crossbond.tw/

CBtalent東協印度人才交流社群,以東協、印度為基礎,整合「人才」、「產業」、「機會」這三個面向,與7國在台外籍學生社群合作,攜手解決企業人才短缺,提供在台國際人才更多的職涯選擇。

常見問題

Q:僑生與外籍生身份認定的區別

A:僑生與外籍生身份對企業家來講並沒有任何差別,且留用條件以及就業法規相同,這身份區別只會在就讀的時候用到。

Q:工作證可由外籍員工自行辦理嗎?

A:僑外生可以自己辦理工作證、自己跑流程,但還是要以公司的名義及角度來提出申請。

Q:外籍員工離職,應該要通報嗎?

A:企業若提前解聘外籍人才需向勞動部通報,外籍人才在拿到離職證明後需要重新申請居留證。

Q:外籍員工的勞健保如何處理,會有勞退嗎?

A:外籍人才都需加保勞健保,勞退需為台籍配偶或持有永久居留的外籍人才才適用之。

Q:僑外生不在台灣境內,且畢業多年,是否可使用評點制?

A:只要持有台灣副學士以上的畢業證書,即可使用評點制留臺就業。

Q:聘請外籍實習生要注意什麼?

A:聘用外籍實習生需注意工作時數,每週工作不能超過20小時 (寒暑假除外) 以及最低時薪。

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