聘用外籍人士的
5大要點
在台外籍生現況
據教育部統計，112學年大專院校境外學生在臺留學人數，計11萬6038人，較111學年度成長約8.5%。
其中，來自越南的學生最多，達到27,491人，其次是印尼學生16,725人和馬來西亞10,457人。
-2023 Project Outcomes -
聘用在台外籍生的優勢
多國語言優勢
僑外生通常具備流利的外語能力，也包括母語以外的其他語言，他們的語文能力也有助於跨文化溝通和協作，提升企業的全球競爭力。
臺灣高等教育培育
僑外生在臺灣接受高等教育，獲得了優質的教育，具有相應的專業知識和技能。
文化背景
僑外生在不同的文化環境中成長，對於不同文化之間的差異和共同點有更深入的理解，他們通常具備優異的跨文化溝通技巧，能更好地助力於跨國合作、國際團隊管理和多元文化工作環境中的挑戰。
國際視野
透過僑外生的加入，能夠協助企業加深對異國市場的洞察和理解，使企業適應當地的市場需求，加速進入異國市場或者擴大海外既有業務。
企業如何聘用外籍生？
企業想要聘用僑外生並不難，企業只需要符合以下其中一個條件就可以合法聘用僑外生：
無在臺畢業證書
依一般薪資及工作經驗條件申請
- 取得證書或執業資格
- 大學畢業後需具2年以上工作經驗，或碩士以上
- 服務跨國企業滿1年以上經指派來臺工作
- 未具學歷而有 5年以上工作經驗，並有創見或特殊表現者
- 薪資須達新台幣47,971元
在臺取得副學士以上學歷
依僑外生留臺工作評點新制申請
- 只提供給專門性或技術性之工作（A01-A15）適用
A01. 營繕工程或建築技術工作
A02. 交通事業工作
A03. 財稅金融服務工作
A04. 不動產經紀工作
A05. 移民服務工作
A06. 律師、專利師工作
A07. 技術工作
A08. 醫療保健工作
A09. 環境保護工作
A10. 文化、運動及休閒服務工作
A11. 學術研究工作
A12. 獸醫師工作
A13. 製造業工作
A14. 批發業工作
A15. 其他經中央主管機關指定之工作
評點制審核項目有哪些？
學歷
聘僱薪資
工作經驗
職務資格
華語文能力
他國語言能力或成長經
政府政策
獎學金或成績優異者
累計點數滿 70 點 (滿分200點)，即符合資格
評點制有什麽好處？
- 聘僱薪資只需要在新台幣31,250元到新台幣34,999元之間。
- 自2022年4月起開放特定副學士學位申請。
- 到2023年底，留台工作外籍生達17,025人次，其中90%使用評點制，這代表評點制已成為外籍生主要的留台及工作管道。
企業使用評點制聘雇外籍生有什麽基本要件？
以下條件擇一即可：
以下條件擇一即可：
- 最近一年或前三年度平均營業額達新臺幣1000萬元以上
- 平均進出口實績總額達美金100萬元以上
- 平均代理佣金達美金40萬元以上
根據經濟部發布的「具創新能力之新創事業認定原則」新創事業指實收資本額在新臺幣1億元以 下，或經常僱用員工數未滿200人，且符合下列要件之一：
-
- 國內新創事業：依我國公司法或商業登記法辦理公司登記或商業登記，且設立未滿8年之事業。
- 國外新創事業：依外國法律組織登記，且設立未滿8年之事業。
國內新創事業需符合經濟部發布的「具創新能力之新創事業認定原則」第3條所列條件之一。
企業要如何申請評點制？
聘用外籍生評點制申請應備文件
申請評點制後，還需要做什麽呢？
雇主於勞動部提出申請後，將在受案件次日起7個工作天審核完成。外籍生須拿到勞動部提出的工作許可後，居留證要在15天內完成更新，將居留事由從「其他」更改成「就業」。
聘用外籍工讀生/實習生也需要這些條件嗎？
與聘用外籍人士不同，聘用外籍工讀生只需要注意外籍生必須向勞動部申請工作許可才可以工讀。每週工作時間不能超過20小時（寒暑假除外），並且需要達到最低時薪標準。
常見問題
僑生與外籍生身份對企業家來講並沒有任何差別，且留用條件以及就業法規相同，這身份區別只會在就讀的時候用到。
聘用外籍生只需要500塊的行政費。
僑外生可以自己辦理工作證、自己跑流程，但還是要以公司的名義及角度來提出申請。
企業若提前解聘外籍人才需向勞動部通報，外籍人才在拿到離職證明後需要重新申請居留證。
外籍人才都需加保勞健保，勞退需為台籍配偶或持有永久居留的外籍人才才適用之。
只要持有台灣副學士以上的畢業證書，即可使用評點制留臺就業。
聘用外籍實習生需注意工作時數，每週工作不能超過20小時 (寒暑假除外) 以及最低時薪。